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Analytical summary - Leadership and governance

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Résumé descriptif

Depuis la fin de l'ère socialiste en 1991 , le Gouvernement de la Zambie a développé des mécanismes complexes de leadership et de gouvernance. Les politiques de santé nationales et stratégies publiée la même année mis le point de départ pour le développement de profondes réformes de la santé dans les années suivantes, y compris la politique de décentralisation, l'introduction de l'ensemble des soins de santé de base, et les premières étapes des approches sectorielles dans les coordination avec les partenaires coopérants.

Atouts
  • Il ya une forte volonté politique et l'engagement
  • Il est le mandat clair et limité de la MS pour assurer la surveillance
  • Structures d'encadrement sont en place
  • La responsabilité fiduciaire des ressources financières et autres ont été améliorés
  • Partenaires écart
  • Amélioration des capacités institutionnelles à tous les niveaux pour assurer la surveillance
  • Existantes de l'environnement politique et stratégique pour soutenir la prestation de services-FNDP, du PNHA, OMD, DSRP, la Vision 2030


Faiblesses
  • Les politiques sont largement influencés donateurs
  • L'absence d'orientation politique avec la politique existante sur la gestion de la livraison des services secondaires et tertiaires
  • Documentation de faiblesse de la définition de la portée du secteur de la santé
  • Longue fier terme sur des programmes verticaux
  • Gouvernement donateur création de départements en parallèle dans le nom de l'ONG créant des compétitions malsaines
  • L'insuffisance des ressources humaines pour soutenir le leadership et la supervision à tous les niveaux
  • Une surveillance inadéquate et l'assurance qualité
  • Mise en œuvre limitée de la politique de santé
  • L'insuffisance des capacités de leadership et de gestion à divers niveaux
  • Une mauvaise observance des directives et des règlements gouvernementaux


Recommandations
  • Réorganiser la gestion du leadership MOH formation du personnel au niveau approprié
  • Induction de travailleurs de la santé doit être renforcée avec les règlements et directives
  • Annuel du système d'évaluation du rendement devrait élargir pour capturer les réglementations gouvernementales et des directives appropriées
  • MS pour assurer le leadership et l'appropriation dans la formulation de politiques et de mise en œuvre
  • Nouveau cadre d'engagement avec les partenaires coopérants et les OSC devraient être développés, la Déclaration de Paris et le principe de trois plus renforcé
  • MS pour mettre en place des politiques et stratégies qui peuvent renforcer secondaire et tertiaire de gestion des services de santé
  • Promouvoir l'intégration des programmes
  • Réviser la politique nationale