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Analytical summary - Health workforce

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L'organisation et la gestion des ressources humaines relèvent conjointement du Ministère en charge de la fonction publique et celui en charge de la santé publique. Afin de motiver les agents le gouvernement a adopté des mesures incitatives.

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Toutefois l’analyse de la situation de la gestion des ressources humaines a mis en évidence les constats suivants:

  • les déséquilibres dans la répartition des effectifs;
  • les insuffisances de personnel qualifié sur des fonctions stratégiques;
  • les déficits qualitatifs dans la production des RHS;
  • l’absence de cadre organique et de référentiels des postes;
  • les dysfonctionnements majeurs dans les pratiques de GRH, y compris le suivi des effectifs et des carrières;
  • l’absence de plans de carrière et l’inadéquation entre les compétences des agents et
  • les fonctions réduisent la motivation du personnel.